在自主创业的过程中，假如碰到想法不一，合作伙伴挑选带著新项目自己做生意，这时，初创公司咋办呢？通常合作伙伴都有着企业股份，那麼，股份变化后，企业的新老公司股东的股份又该怎样解决呢？

       职工小伙伴辞职自主创业，新老企业股份怎样解决？

       一、有关竞业禁止协议难题

       是不是组成同行在于：公司股东中间是不是有竞业禁止协议的承诺

       假如有承诺，必须看竞业限制的经营范围是不是包含“线上教育”

       假如先前多方对于没承诺，或虽然承诺，但企业早已免除辞职公司股东的竞业禁止协议责任，则辞职公司股东没受竞业禁止协议约束力。

       二、有关辞职老公司股东股份处罚难题

       能够考虑到这二种候选计划方案：

       假如先前各方对辞职公司股东的股份处罚有承诺，依照公司股东中间的承诺解决 

       假如多方沒有承诺，则（a）要不老公司股东再次保存股份；（b）要不依照达成一致的价钱选购老公司股东股份；（c）要不公司股东中间达成一致，企业总量使用价值相匹配的多方股份保持不变，但依据留守公司股东给企业造就的增减使用价值，给留守公司股东做员工持股计划或现金分红奖赏。

       三、有关新注册公司的股权结构难题

       新注册公司的股份分配在于各方对新注册公司的奉献水平。

       假如新注册公司对老企业的資源、资产与精英团队依赖感挺大，新注册公司乃至是老企业资金投入极大的发展战略转型发展，那老企业占大股都是个方式。

       假如新注册公司对老企业依赖感并不大，但对新注册公司的经营精英团队依赖感挺大，应当新注册公司的经营精英团队应当占大股。

       假如新业务流程是人力资源驱动器型，有极大的制造行业机遇，但初期由老企业控投，那麼在新项目中后期精英团队的奉献愈来愈大，企业将来乃至有金融市场的整体规划时，则公司股权结构中后期很将会会亲身经历博奕调整。

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